Le Groupe KS est composé d’agences d’emploi spécialisées dans les secteurs de la Mode, du Retail et de la Beauté, avec une expertise reconnue dans l’univers du luxe.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients à chaque étape, de la création à la production jusqu'à la mise en boutique en recrutant les talents qui feront la différence.
Nous répondons aussi bien aux besoins ponctuels qu’aux recrutements de longue durée (intérim, CDD, CDI), en nous appuyant sur des outils performants et un accompagnement sur mesure.
KSI, c’est avant tout une équipe de passionnés, engagée aux côtés de ses clients et de ses intérimaires.
Rattaché(e) à la HRBP de la division Luxe Mode Beauté (LMB), vos missions seront les suivantes :
Pôle Juridique – Droit du travail
· Veiller au respect de la réglementation en droit social et assurer une veille juridique sociale régulière (newsletters, actualités légales, conventionnelles et jurisprudentielles, questions ponctuelles …)
· Rédiger les documents juridiques RH : convocations, lettres de licenciement, avertissements, et autres courriers disciplinaires.
· Traitement et rédaction des dossiers individuelles : convocations, lettres de licenciement, avertissements, rupture conventionnelle et autres courriers disciplinaires
· Participer à la gestion des relations sociales : préparation et organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT)
· Participer à la rédaction, mise à jour et suivi des accords collectifs
· Suivre les contentieux et précontentieux en cours
Ressources Humaines & Projets RH
· Contribuer à l’élaboration et mise en place des projets RH
· Participer au processus de recrutement : rédaction d’annonces, présélection, entretiens
· Participer à l’organisation et au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, rémunération, entretiens de mi-carrière, etc.)
· Participer à la communication RH interne
3. Formation
· Gestion administrative des demandes de formation (assurer la signature des devis et conventions, organisation des formations …)
· Assurer la relation avec les OPCO : demandes de financement, suivi des dossiers, relances
· Suivre et mettre à jour le budget formation
· Vous préparez actuellement une formation niveau Master en Droit social, Droit du travail et Ressources Humaines
· Vous disposez d’une base solide en droit du travail, acquise au cours de votre formation.
· Vous avez une forte appétence pour les Ressources Humaines et souhaitez les découvrir.
· Votre rigueur, votre fiabilité et votre curiosité seront des vrais atouts dans vos missions.
· Rythme souhaité ? 1 jour de cours / 4 jours en entreprise ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours ou 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours.
Le poste est ouvert pour un contrat de 12 à 24 mois.